鹽城人力資源如何發(fā)展的？

約翰·R·康芒斯曾在1919年和1921年的《工業(yè)榮譽》和《工業(yè)政府》中使用過人力資源一詞，但它遠不是我們在21世紀所理解的人力資源。

人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠促進整個經(jīng)濟社會發(fā)展的人口總和。經(jīng)濟學通常稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是所有資源中寶貴的資源和d一資源。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。人力資源的基本方面包括體力和智力，包括體質(zhì)、智力、知識和技能。與其他資源一樣，人力資源也具有特點、可用性和有限性。

21世紀初，管理大師彼得·德魯克首1954年的《管理實踐》中提出并明確界定了人力資源的含義。他認為人力資源具有其他資源所不具備的素質(zhì)，即協(xié)調(diào)能力、整合能力、判斷能力和想象力；它是一種必須通過有效的激勵機制開發(fā)利用的特殊資源，為企業(yè)帶來可見的經(jīng)濟價值。

鹽城人力資源基本方面包括體力和智力。從實際應用形式來看，鹽城人力資源包括四個方面技能。有勞動能力的人一般不是指所有有一定腦力和體力的人，而是指能夠獨立參與社會勞動，促進整個經(jīng)濟社會發(fā)展的人。因此，人力資源不僅包括勞動年齡內(nèi)有勞動能力的人口，還包括勞動年齡以外的社會勞動人口。

人力資源是國民財富的基礎，英國經(jīng)濟學家哈比森在《國民財富人力資源》中寫道。資本和自然資源是被動的生產(chǎn)要素。人是積累資本、開發(fā)自然資源、建立社會、經(jīng)濟、政治、促進國家發(fā)展的主動力量。顯然，如果一個國家不能發(fā)展人們的知識和技能，它就不能發(fā)展任何新事物。”從此，對人力資源的研究越來越多，學者對人力資源的涵義也提出了越來越多的解釋。21世紀初，管理大師彼得·德魯克首1954年的《管理實踐》中提出并明確界定了人力資源的含義。他認為人力資源具有其他資源所不具備的素質(zhì)，即協(xié)調(diào)能力、整合能力、判斷能力和想象力；它是一種必須通過有效的激勵機制開發(fā)利用的特殊資源，為企業(yè)帶來可見的經(jīng)濟價值。